Notre catalogue de formation

Notre offre de formation

Nous avons le plaisir de vous proposer des formations très spécifiques, parfois surprenantes, dont la finalité est d’aider les professionnels, les équipes, les entreprises à mieux travailler ensemble, à mieux maîtriser les outils nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Nos formations sont construites et animées en appui sur deux de nos principales valeurs :

• la confiance : se sentir bien avec les autres pour mieux travailler ensemble
• le respect : travailler ensemble en étant à l’aise sur les relais à prendre, les informations à transmettre, les outils à mobiliser…

Nous sommes une société coopérative située dans le Grand Est, et notre équipe de 35 formateurs intervient sur tout le territoire national et international.

Nous avons à cœur de vous offrir la prestation qui vous correspond le mieux possible. C’est la raison pour laquelle il vous est possible de nous demander tel ou tel programme mais avec des adaptations correspondant à vos besoins particuliers.

Pour répondre au mieux à vos besoins, nous :

• échangeons avec vous, par l’intermédiaire de nos Responsables de formation, sur votre besoin spécifique.

• personnalisons le contenu de la formation en fonction de vos contraintes.

• créons / adaptons des outils et ressources pédagogiques innovantes à votre disposition et confortables pour vos participants.

• assurons un suivi de la qualité de nos prestations et de notre organisation dans le cadre de notre démarche de certification.

( Consultez notre Règlement Intérieur des formations )

N’hésitez pas à consulter le catalogue de formations professionnelles ou à nous contacter pour de plus amples informations.

Notre offre de Bilans de Compétences

pour mener une réflexion active sur votre parcours professionnel et préparer votre avenir
✓ pour anticiper et s’adapter à l’évolution de votre métier
✓ pour clarifier ou construire votre projet professionnel
✓ pour développer votre motivation et votre efficacité professionnelle

Les intervenants en Bilan de compétences sont qualifiés CFPP et expérimentés. Leur atout : une écoute sans aucun jugement, une posture professionnelle « à côté ». Le Bilan de compétence peut être financé par votre CPF (Compte personnel de formation). N’hésitez pas à prendre contact : 03 29 78 51 88.

Le Bilan de Compétences permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations, dans le but de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Ce programme vous permet de révélez vos aspirations profondes, vos forces et vos valeurs, pour travailler sur vos réelles envies, vos blocages et vous mettre en action pour définir votre projet professionnel personnalisé.

Le Bilan de compétences est un processus d’introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un nouveau projet.

Il se déroule en 3 phases.
– La phase préliminaire permet de définir et d’analyser vos besoins, de vous informer sur les conditions, les méthodes et les techniques utilisées.
– La phase d’investigation permet d’analyser votre profil (motivations, intérêts, connaissance de vous-même…) et votre parcours professionnel (compétences et aptitudes) .
Elle amène à l’émergence de votre projet professionnel.
– La phase de conclusion retrace les étapes de votre projet, amène à l’élaboration d’un plan d’action, à la finalisation et à la restitution de la synthèse de votre accompagnement.

La durée du Bilan de Compétences est de 24h d’accompagnement comprenant des entretiens individuels (en présentiel ou en distanciel) et du travail personnel guidé.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

En tant que centre de bilan de compétences nous respectons les règles suivantes :

– Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges
– Respect de la vie privée, du consentement

– Neutralité
– Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire
– Destruction des documents à l’issue du bilan sauf exception prévue par la législation